Вопрос: Необходимо ли вносить изменения в трудовой договор с педагогическим работником по результатам тарификации на новый учебный год, если его учебная нагрузка и другие условия трудового договора остаются прежними?

Ответ: В соответствии с Порядком определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утверждённым Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 г. № 1601 (Приложение № 2), объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре (п.1.4) и не может быть изменен как в текущем учебном году, так и на следующий учебный год по инициативе работодателя, за исключением случаев изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подп. 2.8.1. приложения № 1 (учителя, педагоги дополнительного образования и др.), в сторону ее снижения, связанного с исчерпывающим перечнем случаев: уменьшение количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

Таким образом, если учебная нагрузка и заработная плата, установленные работнику трудовым договором, изменяются по указанным основаниям, изменение трудового договора производится по инициативе работодателя в порядке, установленном ст. 74 Трудового кодекса РФ и Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 г. № 1601, либо по соглашению сторон трудового договора.

Если учебная нагрузка, заработная плата и другие условия трудового договора на следующий учебный год у таких работников не изменяются, то и вносить изменения в трудовой договор нет необходимости.

Между тем, необходимо иметь в виду, что с 1 октября 2021 года запланирована индексация заработной платы всех работников на 3,7 процента, что потребует внесения изменений в трудовой договор.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ с каждым работником должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Правовой отдел областной организации Профсоюза